Blog firmy Poliman

Tworzymy portale, strony internetowe, gry i aplikacje. Projektujemy, programujemy, obsługujemy i inspirujemy.

Browsing Archive:

Monthly Archives: Sierpień 2014

Proszę bardzo, nowy pomysł marek

5454534736_1c07d4b1c9_z

fot. Rupert Ganzer

Dużą rolę w employer brandingu odgrywa forma komunikacji. Rozwiązania stosowane do tej pory wyłącznie do komunikacji produktowej czy wizerunkowej, należy wykorzystać przy promowaniu firmy jako pracodawcy.

Walcząc o talenty pracodawca musi się wyróżniać. Wyrazistość marki może odegrać kluczową rolę w walce o specjalistów. Emocje i przekaz mają pomóc firmie w zaistnieniu w świadomości odbiorców i odznaczeniu się na na tle konkurencji.
Jednocześnie stwarzają możliwość poznania potencjalnego miejsca pracy i zweryfikowania, czy osoba ubiegająca się o dane stanowisko identyfikuje się z wartościami wyznawanymi przez dane przedsiębiorstwo.


Do czego można się posunąć aby zdobyć wartościowego pracownika?

Źródło

Jak marka może cie zdobyć!

8671399450_7bcfbaaecd_z

fot. JD Hancock

Pracodawcy muszą przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów – znających swoją wartość i wymagających coraz więcej od przyszłego miejsca pracy.

W walce o talenty kluczowym elementem okazuje się marka pracodawcy. Dużą rolę w budowaniu marki odgrywa przekaz emocjonalny, sprawiający, że potencjalny pracownik zacznie identyfikować się z firmą, będzie też podzielał przekonania i wartości przez nią wyznawane.


Ale nie tylko, z jakimi nietypowymi dodatkami do pensji można się spotkać?

Źródło

Najdziwniejsze sposoby dotarcia do pracownika

5041738157_1f16cc4421_z
fot. opensource.com

Współcześnie – gdy rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy muszą walczyć nie tylko o nowych klientów, ale przede wszystkim o wybitnych specjalistów.

Szukając talentów, które idealnie będą pasować do naszej firmy, świetnie się w niej odnajdą i nadadzą jej nową świeżość, osoby odpowiedzialne za rekrutację muszę się wysilić. Tradycyjne ogłoszenie, oferujące ciekawą, ale nieodróżniającą się na tle konkurencji ofertę pracy, nie zapewnią zainteresowania pracowników, których szukamy.


Można spotkać się ze spotkaniami, np. na Targach Pracy, ale na pewno są jeszcze inne formy, jakie?

Źródło