fot. Travis Isaacs
Potrzebujesz w swojej firmie nowego talentu, ale nie masz wystarczających środków, aby zatrudnić jakiegoś pracownika w pełnym wymiarze godzin? Odpowiedzią na to pytanie jest zatrudnienie freelancera.
The „freelance revolution”
Nieustannie rosnąca na rynku konkurencja prowadzi do tego, że coraz więcej firm inwestuje w zatrudnianie freelancerów. Przewiduje się, że to zjawisko będzie napędzało gospodarkę w najbliższych latach, ponieważ przedsiębiorstwa będą częściej korzystać z usług freelancerów.
Kolejne badania wykazały, że wielu freelancerów pracowało wcześniej w pełnym wymiarze czasy, jednak porzuciło to stanowisko dla swojego nowego zajęcia. Statystyki wykazują, że około jedna trzecia Amerykanów (mniej więcej 42 miliony) pracuje niezależnie. W 2020 roku liczba freelancerów na rynku pracy ma stanowić około 50% wszystkich czynnych zawodowo ludzi.
Zalety z zatrudnienia freelancera
Według Stevea Dongo, dyrektora zarządzającego w The Plato Group, do podstawowych korzyści, płynących z zatrudnienia freelancera należy elastyczność i oszczędność pieniędzy. Freelancer może pracować wtedy, kiedy istnieje taka potrzeba. Dodatkowo, firmy mogą wybrać sobie takiego, który posiada na prawdę wyjątkowe zdolności.
Niezależni pracownicy mogą pomóc firmom szybko i sprawnie dopasować się do aktualnych zapotrzebowań w kadrze i biznesie.
Ponadto, freelancerzy wyznają często te same wartości, co właściciele firm. S. Dongo powiedział: Kochamy pracę z freelancerami. Są oni absolutnie zmotywowani i szczęśliwi, z tego, co robią.
