fot. The Magic Tuba Pixie
Pracodawcy, którym zależy na pozyskaniu profesjonalistów i ponadprzeciętnych talentów, na pewno nie uzyskają tego za pomocą standardowych ogłoszeń rekrutacyjnych.
By to osiągnąć, rozwiązania stosowane do tej pory wyłącznie do komunikacji produktowej czy wizerunkowej, należy wykorzystać przy promowaniu firmy jako pracodawcy. Pracodawca musi się wyróżniać, a kluczową rolę w walce o specjalistów może odegrać wyrazistość marki.
Długi ogon sprawia że dłuższe frazy, czyli niszowe słowa kluczowe mogą się szybko wybić, w przeciwieństwie do krótkich słów kluczowych, bardziej konkurencyjnych, na które potrzeba o wiele więcej czasu.
Długi ogon ma wyższe wyniki klikalności, jest to ok. 56 % wyszukiwań przy frazie składającej się z czterech słów, porównując jedno wyrazowe hasła stanowią 30 % wyszukiwań.
Korzystniej publikować wiele drobnych treści na kilku kanałach niż skupiać się porządnie nad jednym z nich.
Tworzone treści powinny być powiązane z branżą, to na pewno ale co jeszcze?
fot. Andrea Costa
Wraz z rosnącą rolą mediów społecznościowych w branży marketingowej zaczęto używać coraz różniejszych kanałów komunikacji marketingowej i nie należy tu postrzegać komunikacji marketingowej jako sprzedaż czy reklamowanie produktów. Marketing ma za zadanie budowanie rynku i dbanie o niego.
Aby wysiłki nie poszły na marne trzeba ciągle stawiać czoła szerokiej konkurencji. Krótkofalowe i długofalowe wyniki poprzez tworzenie mikro treści za pośrednictwem kanałów społecznych przypominają koncepcje długiego ogona. Jest to sprawdzona taktyka?
