fot. JD Hancock
Pracodawcy muszą przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów – znających swoją wartość i wymagających coraz więcej od przyszłego miejsca pracy.
W walce o talenty kluczowym elementem okazuje się marka pracodawcy. Dużą rolę w budowaniu marki odgrywa przekaz emocjonalny, sprawiający, że potencjalny pracownik zacznie identyfikować się z firmą, będzie też podzielał przekonania i wartości przez nią wyznawane.
Ale nie tylko, z jakimi nietypowymi dodatkami do pensji można się spotkać?
Umieść link do artykułu na swojej stronie:
