fot. Rupert Ganzer
Dużą rolę w employer brandingu odgrywa forma komunikacji. Rozwiązania stosowane do tej pory wyłącznie do komunikacji produktowej czy wizerunkowej, należy wykorzystać przy promowaniu firmy jako pracodawcy.
Walcząc o talenty pracodawca musi się wyróżniać. Wyrazistość marki może odegrać kluczową rolę w walce o specjalistów. Emocje i przekaz mają pomóc firmie w zaistnieniu w świadomości odbiorców i odznaczeniu się na na tle konkurencji.
Jednocześnie stwarzają możliwość poznania potencjalnego miejsca pracy i zweryfikowania, czy osoba ubiegająca się o dane stanowisko identyfikuje się z wartościami wyznawanymi przez dane przedsiębiorstwo.
Do czego można się posunąć aby zdobyć wartościowego pracownika?
Umieść link do artykułu na swojej stronie:
